近年来，岑巩县委编办严格按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的总要求，积极探索机构编制资源优化配置有效路径，重点在“控、调、改”上下功夫，为县域经济社会高质量发展提供了强有力的机构编制保障。
严控总量、统筹使用，守住编制底线不突破。坚持用编前置审批制度，严守编制人员总量控制的有关规定。各机关事业单位招录、招聘、调动工作人员，需提前向县委编办申请，确保有编制保障，再会同组织、人社、财政等部门共同协商同意之后，方可办理相关手续，真正做到“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”，管好人员入口关。同时，严格落实全县各级党政机构及其事业单位设置不得突破限额的各项规定，原则上不再新增机构，确因职能职责调整及增加，确需设置的采取“撤一建一”的方式严格审批，所需编制在内部调剂解决。
保障重点、服务发展，确保编制资源用在刀刃上。紧紧围绕全县重点中心工作和发展大局，推动编制资源向重点领域、民生服务和基层一线倾斜。为促进乡村医疗卫生体系健康发展，提升乡村医疗卫生服务水平，按照省市要求，岑巩县已招聘4名大学生乡村医生。同时，会同组织、人社部门在公务员招考、事业人员招录、人才引进等工作中，强化部门联动，积极做好用编计划的使用，切实解决部分单位人员老龄化严重、人才引进难等问题，为全县各项重点工作开展提供了强有力的机构编制保障。
内部挖潜、创新管理，激活编制资源使用效能。按照“优化协同高效”原则，规范机构编制管理，提升服务规范化、精细化水平。以深化乡镇管理体制改革为契机，优化整合原有乡镇事业机构，改革后，乡镇（街道）事业机构精简到4至5个，通过调整机构设置、优化业务流程、理顺职能分工等方式，盘活现有编制资源，进一步提升机构编制资源使用效能。
通讯员 张春琴
编辑 徐 敏
二审 李昌焯
三审 孙朝华
闪电评论｜构建高技能人才体系 为人才强省建设注入强劲“活水”
