近日，江西省卫生健康委员会发布了《关于印发<江西省医育结合专项行动工作方案>的通知》。而在此之前，江西省南昌市新建区人民医院党委班子主动作为，与职工代表座谈，了解职工“难事”，其中呼声较高的便是暑期孩子无人看管的问题。如何替职工着想、为职工服务、让职工安心工作，切实解决职工的后顾之忧，成为院党委重点考虑解决的问题。
秉持“领导围着职工转，行政围着临床转，全院围着患者转”的服务理念，经过前期调研、精心筹划、周密部署，该院职工子女暑期托管班于7月3日正式开班，有效地解决了医院职工子女假期看管的问题。“上班随放，下班接走”“老师+保育阿姨”的托管模式，也得到了广大职工的一致好评。“在这里，孩子们不仅有一个安全的托管环境，还能学习到丰富的知识，交到新的小伙伴朋友，让孩子安心、开心，让职工省心、暖心”，程柳梅的一席话代表了职工们的心声。
为了给孩子们营造良好的学习生活环境，该院工会做了充分的准备工作，推出了“大手牵小手，一起在成长”志愿服务活动，邀请医院青年职工及职工子女担任“志愿老师”，发挥自己所长，为小朋友们带来别开生面的体验课程。开班当日，也迎来了第一位“志愿老师”胡欣薪，她为小朋友们讲授了一堂手卫生健康课，给小朋友们讲解正确的洗手方式，寓教于乐。
暑托班位于该院妇女儿童活动中心一楼，有教室、活动室、图书角等设施，还配备了健康直饮水等设备。未来也将为孩子们量身定制更多、更丰富的健康教育课程，包括健康手卫生，心肺复苏，海姆立克急救等。
在院内开展职工子女暑期托管项目，是实实在在让孩子开心，让家长放心，切切实实解决职工难题，减轻职工负担的实事，也是对教育部支持探索开展暑期托管服务工作的有效实践。该院负责人表示，只有打造一个有爱、有温度的医院，提高职工们的归属感和凝聚力，增加职工的幸福感和获得感，才能汇聚起医院高质量发展的强大力量。(完)
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